A existência de canais de denúncia dentro das empresas é uma exigência cada vez mais frequente — seja por força legal, seja para mitigar riscos e preservar a integridade do ambiente de trabalho. No entanto, de nada…
A busca por ambientes corporativos mais diversos e inclusivos não é apenas uma tendência, mas uma necessidade urgente vinculada ao compliance trabalhista. Empresas que ignoram essa pauta expõem-se a riscos legais, reputacionais e perdem vantagens competitivas no…
Com a transformação digital acelerada pela pandemia, o modelo de trabalho remoto consolidou-se como realidade em milhares de empresas. Porém, embora tenha trazido flexibilidade e qualidade de vida para muitos colaboradores, o home office lançou novos e…
Comunicação interna eficiente é vital para o sucesso de qualquer organização. Porém, quando mal gerenciada, pode se tornar uma fonte constante de conflitos internos e potenciais processos trabalhistas. Felizmente, a implementação de práticas de compliance na comunicação…
Gerenciar horas extras é um desafio constante para empresas de todos os tamanhos e segmentos. Sem controles rigorosos e práticas adequadas, essas horas podem facilmente se transformar em um passivo trabalhista significativo, gerando custos inesperados e complicações…
Terceirizar serviços é uma excelente estratégia para empresas que desejam focar em seu core business e reduzir custos operacionais. Contudo, se feita sem o devido cuidado, a terceirização pode se transformar em um terreno repleto de armadilhas…
Se existe uma dor comum aos gestores e profissionais de Recursos Humanos é a desorganização dos documentos trabalhistas. Pilhas de papéis, arquivos perdidos, e a temida fiscalização que aparece justamente quando você menos espera. Mas calma, há…
Se você já precisou recorrer à contratação temporária, certamente conhece a sensação de insegurança quanto aos riscos envolvidos nessa prática. Contratos inadequados, documentos incompletos e a possibilidade de ações trabalhistas podem se transformar rapidamente em grandes pesadelos.…
As microagressões são comportamentos ou comentários sutis que, intencionalmente ou não, carregam preconceito ou exclusão. Embora sejam muitas vezes ignoradas, elas podem gerar grande impacto emocional nos colaboradores e consequências legais para as empresas. Exemplos comuns de…
A cultura do “jeitinho brasileiro” está profundamente enraizada em muitas organizações. Pequenas práticas informais, aparentemente inofensivas, como ajustes no controle de ponto ou concessão desigual de benefícios, podem ter consequências devastadoras. Como o ‘jeitinho’ impacta o compliance…