As microagressões são comportamentos ou comentários sutis que, intencionalmente ou não, carregam preconceito ou exclusão. Embora sejam muitas vezes ignoradas, elas podem gerar grande impacto emocional nos colaboradores e consequências legais para as empresas.
Exemplos comuns de microagressões
- Fazer piadas sobre idade, gênero ou aparência.
- Ignorar ou interromper colaboradores de minorias em reuniões.
- Usar termos ou expressões que reforcem estereótipos.
Essas ações podem passar despercebidas, mas criam um ambiente tóxico e excludente.
Como o compliance pode combater as microagressões?
- Educação e sensibilização: Promova treinamentos para que os colaboradores reconheçam e evitem comportamentos microagressivos.
- Canais de denúncia seguros: Ofereça formas anônimas para que vítimas relatem incidentes.
- Revisão de políticas internas: Inclua no código de conduta diretrizes claras sobre o respeito à diversidade e punições para comportamentos inadequados.
Benefícios de combater microagressões
Além de reduzir riscos legais, criar um ambiente livre de microagressões melhora o engajamento, a produtividade e a reputação da empresa.
Dr. Leandro Jesuíno da Silva
OAB/PR 65.596 | OAB/SP 504.949
Advogado com ampla experiência em Direito Trabalhista Empresarial, especializado em Compliance Corporativo e Gestão de Riscos. Reconhecido por sua atuação estratégica na implementação de programas de integridade, códigos de ética e conduta, e políticas corporativas, voltadas à conformidade com a legislação trabalhista e à governança empresarial.