Com a transformação digital acelerada pela pandemia, o modelo de trabalho remoto consolidou-se como realidade em milhares de empresas. Porém, embora tenha trazido flexibilidade e qualidade de vida para muitos colaboradores, o home office lançou novos e complexos desafios à aplicação do compliance trabalhista.
Um dos principais problemas está no controle da jornada do trabalhador. Sem as tradicionais marcações de ponto físico, surgiram dúvidas sobre como registrar horas extras, intervalos e o respeito ao direito de desconexão. Além disso, trabalhadores podem ser expostos a carga horária excessiva, aumentando riscos de burnout e questões jurídicas.
A ergonomia do espaço de trabalho tornou-se uma preocupação legal. Empregadores são responsáveis por zelar pela saúde física e mental dos funcionários — mesmo que estejam em casa. Políticas claras e orientações sobre montagem do escritório doméstico tornaram-se essenciais, exigindo esforços conjuntos do RH e do jurídico.
Outro ponto sensível refere-se à proteção de dados corporativos e pessoais. O uso de redes domésticas eleva riscos de vazamento de informações, tornando imprescindível o investimento em treinamentos, sistemas seguros e atualização das políticas internas alinhadas à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Frente a esses desafios, o compliance trabalhista precisa ser continuamente revisitado e adaptado à realidade digital. Ferramentas de ponto eletrônico confiáveis, treinamentos sobre segurança digital e canais de apoio emocional são excelentes aliadas.
Por fim, as empresas que abraçam esse novo cenário com responsabilidade saem na frente. O compliance se reafirma como pilar de sustentabilidade ao trazer segurança jurídica, transparência e bem-estar para todos — presencialmente ou a distância.
Dr. Leandro Jesuíno da Silva
OAB/PR 65.596 | OAB/SP 504.949
Advogado com ampla experiência em Direito Trabalhista Empresarial, especializado em Compliance Corporativo e Gestão de Riscos. Reconhecido por sua atuação estratégica na implementação de programas de integridade, códigos de ética e conduta, e políticas corporativas, voltadas à conformidade com a legislação trabalhista e à governança empresarial.